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月日が流れ、かつて入社3年目の若手として奮闘していた社員Aは、入社8年目へと成長。
今や中堅社員として会社の一翼を担っている。
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前職ではビル管理業務を行っていたが、新たな分野でチャレンジしたいと転職。専門用語の洗礼をあちこちで受けながら、日々加工技術の知識を積み上げている。

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若手社員C

ちょっと先輩!何ですかコレ、気持ちの波がなさすぎません?!モチベーションダウンした時期が全然ないじゃないですか。失敗したら普通、ヘコみますよね。

若手社員A

あちゃーって反省することはもちろんあるよ?でも、ずっと引きずってても仕方ないじゃん。なるようになる!クヨクヨするな、若者たちよ。

若手社員C

そのポジティブ思考、めちゃくちゃ羨ましい...普通、そこまで割り切れませんよ!ところで、グラフを見てみると新入社員時代は頭を下げる場面が多かったんですね。今の先輩からは想像もつきませんけど。

若手社員A

いやもう、いろいろ失敗したよ。俺も新入社員の時は納品物の配達をやってたけど、時々納品間違いしてしまって。その度にお客様のところに行って謝ってたわ。

若手社員C

僕もありました...。製品名は英字でやたら長いし、一見同じ形の製品なのに実は性能が違ったり。ややこしかったですよね。

若手社員A

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若手社員C

僕は恵まれた世代だったわけですね...そういえば、配達担当の時に心がけてたことって何かありました?

若手社員A

んーそうだなー。「届けて終わり」だとつまんないなと思ったから、自分から積極的に声をかけに行ってたかなぁ。

若手社員C

なるほど。自分から踏み込んでいくのって大事ですよね。僕はあんまりできてなかったかも。

若手社員A

次行く時に足を運びやすい雰囲気があった方が絶対しいしね。そうすると、他にも新しい相談をもらったりもする。ま、配達担当だった自分には分からんから、帰って先輩に相談してそのまま任せっきりだったけどな!

若手社員C

先輩に上手に仕事をお願いするっていうのを、若手の頃からできてたのがすごいです(笑)さすがです。

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若手社員C

配達から営業に変わって先輩の打ち合わせに同席し始めた頃、話の内容に全然ついていけなかったんですよね。

若手社員C

自分にもこういう話が分かる日がくるんだろうか?って不安になりましたよ!今は専門用語で戸惑うことはもうないですけど、お客様から受けた質問にその場で答えられないことが多くて。それが今の課題っすね。

若手社員A

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若手社員C

早めの情報収集、ですか!

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若手社員A

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若手社員A

て言われてまたハードルが上がるけどな(笑)

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僕、一人前になるまであとどれくらいかかるんですかね?。先輩はもうその領域ですもんね。

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若手社員C

先輩のキャリアでそんな風に言われたら、気が遠くなるじゃないですか!成長を感じた瞬間ってないんですか?測定器とか工作機械とか、大きい製品が売れたらひとつの節目だと思うんですけど!

若手社員A

...ちょっと違う気がするな。俺は、先輩から引き継いだお客様に自分の提案が採用された時が一番嬉しかった。一歩大きく成長したと思ったな。

若手社員C

あ!ほんとだ。僕も初めて自分の提案を採用してもらった時、自分でひとつの流れをつくれたことが、かなり嬉しかったです。

若手社員A

そうだよな。ただ、絶対的に自信がある提案でも、必ずうまくいくとは限らないのがムズかしいところなんだよなぁ。それがこの仕事の奥深さでもあるんだけど。

若手社員C

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どういうことですか?

若手社員A

例えば、ある工具を導入すると同じ時間で2倍の製造ができるとするじゃん。いざお客様の環境でテスト加工すると、なぜかその通りに製造ができなかったりするんだよな。

若手社員C

理論上は結果が出るはずでも、実際にやってみなきゃ分からないってことなんですね。

若手社員A

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そうそう。加工機との相性が悪いのか、加工素材を固定するクランプが合わないのか...まずは考えられるあらゆる原因を探る。で、対応策を出す。テストが度重なるとお客様の負担になるから、場合によっては協力会社のところでテストをお願いしたり。

若手社員C

あらゆることを考え尽くす...ムズかしいなぁ。でも、だからこそ乗り越えた時の達成感はすごいんでしょうね。乗り越えなきゃいけない壁がまだまだあるなぁ。

若手社員A

コツコツ継続することができればいけるいける!

若手社員C

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